As an HR professional, I offer expert consultations on HR strategies, recruitment processes and strategies, KPIs for HR departments, and ATS implementation.
Kui räägime personalitöö trendidest, tasub kohe midagi selgeks teha. Trend selles kontekstis ei ole lühiajaline hype, mis kaob aasta jooksul. Trend on areng — midagi, mis siseneb turule järk-järgult, püsib mõnda aega ja jätkab arenemist. Samas ei ole iga trend tingimata iga organisatsiooni jaoks asjakohane.
Eelmine kord mõõtsid oma NPS-i. Oled märganud punaseid lippe. Nüüd tuleb küsimus, mida iga personalijuht kardab: “Mida me siis tegelikult teeme? Selle sarja esimeses osas näitasin sulle, miks NPS värbamisel oluline on ja kuidas tuvastada, kus sinu protsess ebaõnnestub. Nüüd, teises osas, käärime varrukad üles ja muutume praktiliseks.
Mis siis, kui kandidaat, keda sa eile tagasi lükkasid, pidi homme sinu kliendiks saama? E-kaubanduses ja jaekaubanduses ei ole see hüpoteetiline küsimus – see on igapäevane reaalsus. Iga valikuprotsess jätab mulje, mis ulatub palju kaugemale personaliosakonnast. See mõjutab sinu brändi, käivet ja inimeste kvaliteeti, keda lõpuks ligi tõmbad. Kuid enamik ettevõtteid ei mõõda endiselt, kuidas […]
Slovenčina 
Čeština 
English 
Shqiptare 
Österreich 
België 
български 
Bosanski 
Українська 
Македонски 
Türkçe 
Deutsch 
Dansk 
Español 
Français 
Suomi 
Ελληνικά 
Hrvatski 
Magyar 
Schweiz 
Italiano 
Lietuvių 
Latviešu 
Nederlands 
Norsk 
Polski 
Português 
Română 
Srpski 
Slovenščina 
Svenska 
