Kas töökoha heaolualgatused täidavad oma lubadust?

Ühendkuningriigis on suuri probleeme vaimse töötervishoiuga. Arvestades majanduslikku, tervise- ja elukvaliteedi mõju, aitavad tegurid, sealhulgas lühikesed tähtajad, suur töökoormus ja mürgised kultuurid, hinnata probleemi, mis läheb riigile maksma 300 miljardit naela aastas.

Praegune statistika annab murettekitava pildi. Inpulse’i uuringu kohaselt langeb tööjõu heaolu 73% -lt 2020. aastal 66% -le 2023. aastal. Vastavalt viimasele uuringule “Tervis ja heaolu tööl”, mille viis läbi Charteredi personali- ja arenguinstituut, on haigustega seotud puudumised jõudnud 10-aastase tippu.

Töötajad võtavad nüüd keskmiselt 7.8 haiguspäeva aastas, mis on märkimisväärne kasv võrreldes pandeemiaeelse 5.8 päevaga. Aastal 2023 teatas vapustav 78% organisatsioonidest stressi tõttu puudumistest. See näitaja tõuseb veelgi kõrgemale, 92%ni, kui vaadata suuremaid ettevõtteid, kus töötab üle 250 inimese.

Source: Depositphotos

Paljud ettevõtted tegelevad nende probleemidega loovalt

Tyler Grange’i keskkonnakonsultant võttis vastu neljapäevase töönädala ja hübriidtöö, et aidata kaasa kasvavale töölt puudumisele. Neljakümne nädala jooksul vähendas see töölt puudumist 76%. Asutaja Simon Ursell rõhutab vajadust kohandatud toe järele lisaks HR üldistele heaoluprogrammidele.

Vaimse tervise päevad ja paindlik töötamine aitasid London Office Space’il õitseda. Operatsioonide juht Alex Ugarte märgib madalamat töölt puudumist ja hoiatussignaale väsimuse kohta.

PVL-i tegevjuht Petra Velzeboer leiab, et murettekitav muster, kuidas ettevõtted pärast epideemiat heaolu nimel pingutades taanduvad. Ta rõhutab, et kuigi ettevõtted ei vastuta täielikult töötajate rõõmu eest, võivad nad seada keskkonna sellele sobivaks.

Tervise- ja heaoluprogrammide hindamine parandab nende tõhusust

48% ettevõtetest kasutab oma tervisealgatuste lihvimiseks pidevat täiustamis- ja tagasisidemehhanismi. Ainult 27% vaatab siiski hoolikalt läbi nendes programmides või sekkumistes osalevate töötajate heaolutulemuste kvaliteedi.

Organisatsioonid tuginevad endiselt peamiselt kahele peamisele meetmele, et hinnata heaolualgatuste ja kulutuste tõhusust: töötajate säilitamise numbrid ja töötajate haiguspuhkuste määrad.

Source: Cipd.org

Kõige sagedamini mainitud heaolu- ja tervisekampaaniate alustamise eelised on järgmised:

• Parema ja kaasavama ettevõtluskeskkonna areng
• Töötajate parem töö- ja eraelu tasakaal
• Töötajate parem kaasatus ja moraal