Eelmine kord mõõtsid oma NPS-i. Oled märganud punaseid lippe. Nüüd tuleb küsimus, mida iga personalijuht kardab: “Mida me siis tegelikult teeme? Selle sarja esimeses osas näitasin sulle, miks NPS värbamisel oluline on ja kuidas tuvastada, kus sinu protsess ebaõnnestub. Nüüd, teises osas, käärime varrukad üles ja muutume praktiliseks.
Mis siis, kui kandidaat, keda sa eile tagasi lükkasid, pidi homme sinu kliendiks saama? E-kaubanduses ja jaekaubanduses ei ole see hüpoteetiline küsimus – see on igapäevane reaalsus. Iga valikuprotsess jätab mulje, mis ulatub palju kaugemale personaliosakonnast. See mõjutab sinu brändi, käivet ja inimeste kvaliteeti, keda lõpuks ligi tõmbad. Kuid enamik ettevõtteid ei mõõda endiselt, kuidas […]
Kui 2024. aasta oli aasta, mil Bulgaaria ettevõtted hakkasid ärkama töökoha muutustele, siis 2025. aasta on aasta, mil nad on sunnitud kohanema või maha jääma. Alates e-kaubanduse idufirmadest Sofias kuni pereettevõttena tegutsevate logistikafirmadeni Plovdivis olen viimased 8 aastat töötanud kulisside taga personaliosakondades üle kogu riigi. Ja siin on see, mida ma näen. Osa sellest on […]
Saada 5 suurepärast CV-d 100 keskmise asemel – see on see, mida on võimalik saavutada korraliku värbamiskorraldusega, ütleb kogenud talendikütt Zdenka Krejčiková. 2018. aasta värbajana on ta näinud, mis eristab edukaid e-kaubanduse ettevõtteid nendest, kes ikka veel keskmistesse taotlustesse uppuvad.
Üle kümne aasta nägi Ventsislava Nikolova ettevõtetes pidevalt sama lahknevust: ettevõtted soovisid tulemusi, kuid ignoreerisid nende tulemuste taga olevat töötajate brändikogemust. Seepärast asutas ta WorkVibes’i ja korraldab nüüd Bulgaaria peamist tööandja brändingu tippkohtumist.
On põhjus, miks teatud ettevõtetel on kandidaadid järjekorras, samal ajal kui teised võitlevad talentide leidmisega isegi põhiliste rollide jaoks. See ei ole see, mida te arvate. Ventsislava Nikolova tegi sadade värbamismeeskondadega koostööd tehes kindlaks, mis täpselt eristab ettevõtteid, mis meelitavad ligi suurepäraseid talente, nendest, mis ei suuda. Lõhe on suurem, kui te arvata oskate.
Kuna kaugtöö muutub kogu Euroopa ettevõtete jaoks standardiks, avastavad ettevõtted, et edu ei tule mitte lihtsalt vabakutseliste palkamisest või kaugtöörühmade loomisest – see tuleb kaugtöötajude nõuetekohasest juhtimisest ja eelkõige nende arendamisest. Kuna suur osa töötajatest ootab nüüd hübriid- ja kaugtöö võimalusi, peavad ettevõtted lisaks paindlikele graafikutele pakkuma ka pidevat koolitust ja tuge. Tõhusad arengustrateegiad aitavad […]
Petra Kubita Nulíčková on üks silmapaistvamaid isiksusi Tšehhi inimressursside valdkonnas. Aasta värbaja 2019 auhinna laureaadina ja tööandjate klubi 2020 kohaselt personalitöötaja isiksusena toob ta personalivaldkonda ainulaadse kombinatsiooni asjatundlikkusest ja uuenduslikust mõtlemisest. Tema tegevusala ulatub kaugemale traditsioonilistest personalitöö piiridest – ta tegeleb aktiivselt hariduse, avaldamise ja oskusteabe jagamisega moto #sharingiscaring all. Selles eksklusiivses intervjuus Ecommerce Bridge’ile […]
Töötajate ja juhtkonna vaheliste positiivsete suhete arendamine on oluline töötajate kogemuse parandamiseks ja organisatsiooni edu edendamiseks. Selles dünaamikas mängivad personalitöötajad keskset rolli, edendades avatud suhtlust ja usaldust töötajate seas. Seades prioriteediks töötajate huvide kaitsmise, volituste andmise ja heaolu, saavad personalispetsialistid luua keskkonna, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna ja pühendununa, mis toob kaasa parema töötajapidamise ja […]
Slovenčina 
Čeština 
English 
Shqiptare 
Österreich 
België 
български 
Bosanski 
Українська 
Македонски 
Türkçe 
Deutsch 
Dansk 
Español 
Français 
Suomi 
Ελληνικά 
Hrvatski 
Magyar 
Schweiz 
Italiano 
Lietuvių 
Latviešu 
Nederlands 
Norsk 
Polski 
Português 
Română 
Srpski 
Slovenščina 
Svenska 
